Jak uzyskać odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie z pracy?

W karierze zawodowej każdego pracownika może nastąpić sytuacja, gdy zostanie zwolniony z pracy. Jeśli w jego mniemaniu doszło do nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę, wówczas można wystąpić o odszkodowanie. Warto poznać zasady, według których można dochodzić roszczeń.

 

Pracownik chroniony prawem

Konstytucja RP chroni pracownika i jego prawo do godnej, należycie wynagradzanej pracy. W przypadku rozwiązanie umowy o pracę powinny być zachowane procedury. Wypowiedzenie, które narusza przepisy prawa, staje się podstawą do wystąpienia o odszkodowanie za zwolnienie z pracy. Gdyż potwierdza stanowisko pracownika, ze został zwolniony bezpodstawnie.

 

Wypowiedzenie niezgodne z prawem

Pracodawca, sporządzając wypowiedzenie, musi podać przyczynę zwolnienia wraz z uzasadnieniem. Powinny być one sformułowane precyzyjnie, odnosić się do konkretnych danych i być zgodne z prawdą. Niespełnienie tych wymagań pracownik może podważyć Podobnie, jeśli zostanie niedochowany trzymiesięczny okres wypowiedzenia w przypadku osób zatrudnionych na czas nieokreślony. Ponadto tylko wypowiedzenie sporządzone na piśmie z zachowaniem powyższych reguł jest formalnie poprawne. Za bezpodstawne rozwiązanie umowy uważa się również zwolnienie spowodowane naruszeniem dyscypliny pracy, jeśli pracownik zajmuje przeciwne stanowisko i jest w stanie to udowodnić. W przypadku zaistnienia którejś z opisanych sytuacji znajdujemy przesłanki do wniesienia sprawy o ponowne przywrócenie do pracy lub wypłacenie odszkodowania. Przygotowując pozew o rozpoczęcie postępowania w Sądzie Pracy, warto skorzystać z porady kancelarii adwokackiej. Przede wszystkim uzyskamy obiektywną analizę naszej sytuacji oraz wsparcie podczas toczących się rozpraw, gdy emocje często biorą górę. Należy wiedzieć, że od momentu otrzymania wypowiedzenia mamy 21 dni, by odwołać się do sądu od decyzji pracodawcy (Art.264.KP). Wypełniając wniosek, odnosimy się tylko do faktów. Będą to więc uchybienia pracodawcy w dyscyplinie przeprowadzenia wypowiedzenia. Również w przypadku naszej niezgody z przyczyną zwolnienia i treścią uzasadnienia należy to umieścić w pozwie.